viernes, 30 de mayo de 2014

Niegan aprestos reforma fiscal


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El ministro administrativo de la presidencia José Ramón Peralta.Hoy/Fuente Externa 13/11/13
CHRISTIAN OVIEDO
c.oviedo@elnacional.com.do
El ministro Administrativo de la Presidencia, José Ramón Peralta, negó hoy que el Gobierno se apreste a someter una nueva reforma fiscal como han dicho algunos economistas.
“Eso de una nueva reforma fiscal está descartado, la reunión de ayer con el equipo de Hacienda fue para evaluar cómo va la economía”, puntualizó.
El funcionario aseguró que la economía “va creciendo muy bien”, y tal como dijo el ministro de Hacienda, Simón Lizardo, se está cumpliendo con lo estimado en los ingresos.
Aseguró que en varios sectores de la economía como el turismo, zona franca, el agropecuario, están registrando un crecimiento extraordinario, lo que es un indicador de que la economía está muy bien.
“Estos sectores son los motores de la economía, porque son los creadores de empleos y tenemos noticias muy buenas, debido a que sin haber cumplido dos años el Gobierno ha roto las expectativas en cuanto a la generación de empleos”, precisó.
Peralta adelantó que para el año 2015 el Gobierno trabajará en la realización del Pacto Fiscal ya que esto fue acordado con los diferentes sectores.
Argumentó que en ese sentido en el mismo participaran todos los sectores de la sociedad dominicana, entre los que se encuentran las diferentes organizaciones políticas.
José Ramón Peralta explicó que la administración de Danilo Medina cumplirá con todo lo prometido, tras aclarar que el Pacto Fiscal es un compromiso de la Estrategia Nacional de Desarrollo.
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400 mil empleados salen hoy en jornada contra la chikungunya


SALUD PUBLICA
SANTO DOMINGO, República Dominicana (AP) — Cerca de 400.000 empleados de instituciones públicas se desplazarán por el país para visitar las casas como parte de una nueva estrategia ante la propagación de la fiebre chikungunya, que ha afectado a millares de personas, anunciaron el miércoles las autoridades sanitarias.
Los empleados gubernamentales se dividirán en grupos de tres personas para visitar los hogares, colocar larvicidas en los depósitos de agua de cada casa y eliminar aquellos depósitos de agua que eventualmente puedan convertirse en criaderos del mosquito aedes aegypti, que transmite el virus de la enfermedad, explicó el viceministro de salud, Rafael Schiffino.
Recordó que el mosquito se reproduce en cualquier tipo de agua estancada, desde floreros hasta recipientes en los basureros y en grandes contenedores del líquido. En los barrios populares y en las zonas rurales, las familias acumulan el líquido en depósitos debido a que no cuentan con el suministro regular de agua potable.

Schiffino encabezó el miércoles una reunión con 17 miembros del gabinete de gobierno para planificar la jornada nacional contra la fiebre chikungunya, que se celebrará el 30 de mayo por iniciativa del poder Ejecutivo ante la velocidad con la que se ha propagado la enfermedad, que ha provocado saturación de pacientes en las salas de emergencia de los hospitales públicos con más de 38.000 enfermos en los últimos dos meses.
“Será un ejército de empleados públicos” dedicados durante la jornada a eliminar los criaderos del mosquito, comentó el ministro de Agricultura, Angel Estévez, de forma previa a la reunión. Carmen Adames, coordinadora de la estrategia contra el dengue y la chikungunya, adelantó que en las brigadas participarán técnicos del ministerio de Salud para atender en sus casas a quienes presenten los síntomas de la enfermedad y no hayan recibido tratamiento médico, así como para orientar a la población sobre lo que deben hacer en caso de que se presente la enfermedad.
El ministro de Salud, Alfredo Hidalgo, ha insistido en que los afectados por la fiebre no acudan a la salas de emergencia, que no tienen capacidad suficiente para atender a los miles de pacientes, sino que consulten a un médico de atención primaria.
La fiebre chikungunya es transmita de una persona enferma a una sana a través de la picadura del mosquito aedes aegypti, que provoca prolongadas fiebres, intensos dolores en las articulaciones, vómito, erupciones en la piel y en algunas ocasiones diarrea, que pueden durar hasta dos años.

Esta especie de mosquito provoca también el dengue, pero en el caso de la fiebre chikungunya no representa peligro de muerte, aunque sí puede agravar enfermedades preexistentes. Al igual que el dengue, no existe ninguna vacuna ni medicamento para curar la chikungunya, por lo que el tratamiento se limita al suministro del analgésico antipirético acetaminofén para controlar la fiebre y el dolor.
En las últimas semanas el ministerio de Salud comenzó a fumigar las zonas donde se han registrado los mayores brotes de la fiebre y a entregar a los residentes larvicidas para que los colocaran en sus contenedores de agua, pero continuó la propagación de la enfermedad.
Pedro Sing, presidente de la asociación de médicos, explicó que las fumigaciones tienen pocos o escasos resultados debido a que sólo matan a los mosquitos adultos, mientras las larvas del insecto y los criaderos siguen intactos. Ana Cabrera, representante a la asociación de amas de casa, anunció que sus integrantes se unirán a las visitas a las viviendas para entregar materiales informativos sobre la fiebre y para verificar que no haya criaderos de mosquitos.
La enfermedad es frecuente Africa y Asia y se registró por primera vez en el Caribe a finales de 2013 en el territorio francés de Saint Martin.
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Robots y avatares en las oficinas del futuro


conexión a internet
Por Rob Lever
WASHINGTON, 30 Mayo 2014 (AFP) – La “oficina” del futuro está cada vez más lejos de parecer un simple y solitario cubículo. Puede ser un café, un salón, una terminal de aeropuerto o cualquier otro lugar con conexión a internet que permita la interacción virtual con colegas.
Los ordenadores portátiles permiten ya a muchos empleados trabajar a distancia, pero la tendencia se acelera con tecnologías que facilitan la presencia de avatares o robots en representación de empleados de carne y hueso.
“Estas tecnologías son facilitadoras, y tienen una mayor flexibilidad”, estima Ted Schadler, analista del centro de investigación Forrester.
“La gente no trabaja solamente desde su casa sino desde donde le resulte práctico”, señala.
Un sondeo de la firma de software Citrix en 2012 mostró que 90% de los trabajadores estadounidenses apoya formas de trabajo “móviles”, y que esta modalidad era también común en China (85%), en Brasil (81%), en India (77%), en Reino Unido (72%), en Francia y en Alemania (71%).
Pero el lugar de trabajo podría adquirir una forma aún más futurista con tecnologías que permiten a robots o a personajes virtuales llenar la imposibilidad de comunicación cara a cara.
Los robots -llamados “de telepresencia”- pueden participar en videoconferencias y en otro tipo de interacciones.
Un producto concebido por la start-up californiana Double Robotics utiliza un iPad adherido a un dispositivo parecido a un scooter que puede desplazarse por una oficina e interactuar con los colegas.
Las empresas están comenzando a apreciar esta tecnología, asegura el portavoz de Double Robotics, Jay Liew. “La gente está empezando a percibir que cuando hay un robot, es como si estuviera allí en persona”.
“Mientras más ven (al robot), más se vuelve normal. Una vez que el entusiasmo del principio pasa, eso no es sólo un robot. Es John. Es Connie, de la oficina de Seattle”, ejemplifica Liew.
Y la persona que trabaje a distancia puede participar en el trabajo en equipo desplazándose en la oficina, charlando cerca de la máquina de café o pasando a ver a un colega para hacerle una consulta.

- Apretón de manos virtual -
Todavía más futuristas, los personajes virtuales: los empleados pueden comunicarse como en un dibujo animado con “avatares” o imágenes creadas por ellos mismos.
Jeremy Bailenson, director de Virtual Human Interaction Lab en la Universidad de Stanford en California, explica que estos encuentros entre avatares pueden incluso mejorar la experiencia de un contacto directo.
“Dicen que nada puede sustituir el apretón de manos y el contacto visual”, señala Bailenson. “Yo concibo sistemas que permiten tener ese apretón de manos y ese contacto visual”.
Además, explica, la persona puede modificar su avatar para darle rasgos y un comportamiento que mejoren la comunicación. “Puedo hacer cosas en una reunión virtual que pueden convertirme en un vendedor más eficaz o en un mejor jefe”, sostiene.
Según Bailenson, el personaje virtual ofrece muchas ventajas: reduce los costos de combustible y los accidentes de carretera, y permite a los empleados tener más tiempo para mejorar su productividad.
Pero para que los trabajadores adopten masivamente estos personajes virtuales habrá que hacerlos más naturales, eliminándoles los voluminosos cascos y sensores actuales, estima.
La compra por Facebook de la firma de representación virtual Oculus Rift sugiere que esta tendencia se seguirá desarrollando.
Tras visitar recientemente el laboratorio, el director ejecutivo de la red social, Mark Zuckerberg, “dijo que era hora de sacar todo del laboratorio y ponerlo en el salón”, cuenta Bailenson.
El fabricante de automóviles Ford comenzó a utilizar los personajes virtuales en su laboratorio Inmersion, lo que le ha permitido hacer trabajar juntos a ingenieros y diseñadores de todo el mundo en los retrovisores o los limpiaparabrisas.
“Es como un juego Second Life”, famoso programa informático que permite crear mundos virtuales en tres dimensiones, asegura Ford.
Kori Inkpen Quinn, del centro de investigación de Microsoft, alega sin embargo que muchos empleados aún no están dispuestos a trabajar con avatares. “Incluso si yo me siento cómodo teniendo aspecto de gato, tú puedes no sentirte cómodo teniendo una reunión de negocios con un gato”, dice.
Para Lindsey Pollak, consultora de la empresa de seguros The Hartford, este nuevo tipo de empleados corre el riesgo también de estar sometido a más estrés, por no desconectarse casi nunca de su trabajo.
Un tercio de los empleados, según una reciente encuesta de Gallup, afirman que los jefes pretenden que revisen sus correos electrónicos y sigan ubicables hasta mucho después de que ha acabado su jornada de trabajo. “Esa es la nueva norma, y crea un estrés enorme”, dice Pollak.
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Bandex usaría 10% fondo de pensiones

La medida fue antes rechazada por la Superintendencia de Bancos, pero al final primó en el proyecto inicial del BNV y del CEI-RD, reveló ayer Circe Almánzar. Rafael Camilo dice que habrá “gente nueva” en el Bandex, luego de una disertación suya ayer en la AIRD.
  • Rafael Camilo, al exponer en el Desayuno temático de la Asociación de Industrias (AIRD) dijo que en 15 días será enviado el Reglamento de Evaluación de Activos (REA) a la Junta Monetaria para su aprobación. Además, habló de la necesidad de una nueva ola de reformas.
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El proyecto de ley que transforma el Banco Nacional de Fomento de la Vivienda (BNV) en el Banco Dominicano de Desarrollo de las Exportaciones (Bandex)  enviado al Congreso este miércoles por el poder ejecutivo, contempla una cláusula que obliga a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP); a depositar el 10% de los fondos que administran de las cuentas de los trabajadores en bonos, títulos, cédulas, cuotas partes o valores u otras obligaciones para financiar proyectos, a pesar de que había sido objetado por la Superintendencia de Bancos con anterioridad.
Asimismo, el proyecto de ley plantea que igual porcentaje (10%) de las reservas de riesgo de las compañías de seguros deberán ser depositados en el nuevo Bandex.
La medida es inconstitucional, según expertos en el área, mientras la vicepresidenta de la Asociación de Industrias de República Dominicana (AIRD), Circe Almánzar, afirmó que pensó que ese punto sería eliminado, porque se habló que eso generaría un problema, en vista de que desde el punto de vista de las pensiones se viola la ley, al hablar con periodistas luego de un Desayuno Temático que contó con Rafael Camilo, como orador  invitado. Recordó que las AFP deben tener, de acuerdo al riesgo, la libertad de escoger las inversiones dentro de una cartera y de lo que establece la comisión calificadora de riesgos.
Sostuvo que eso generará el rechazo de las AFP y que en términos del 10% de las reservas de las compañías de seguros es menos conflictivo, pero requiere un análisis, ya que esa medida, aunque nunca fue aplicada, existía en el BNV.
La dirigente empresarial se preguntó si el Bandex se convertirá realmente en un banco de exportación, porque hace diez años que fue reformado en fomento a la producción y, “terminó financiando no solo viviendas, sino hasta vehículos”.
La dirigente empresarial afirmó que se trata de voluntad política, de vigilancia y cumplimiento de la ley. “Una de las preocupaciones que tenemos con el proyecto de ley es que la designación del presidente del banco sería por decreto, no por una terna, sino un perfil, lo que no garantiza que sea una persona independiente, igual que los miembros del Consejo, porque eso puede convertir la entidad en un botín político de campaña”, indicó.
Almánzar cree que eso debe ser evaluado para que los fondos de pensiones se usen como dice la Ley de Seguridad Social, en sectores que generen empleos y mayor productividad, no de manera obligatoria, sino en base al perfil de riesgo de los proyectos. Esos puntos estaban en la propuesta del BNV y del CEI-RD, y al pasar a la Superintendencia de Bancos, allí fue eliminado, pero al parecer la Presidencia lo incluyó, dijo Almánzar.
Respecto al tema el superintendente de Bancos, Rafael Camilo, dijo que a su juicio el Bandex lo que requiere es de “motivación  nueva, y de gente nueva, porque tiene que ser un banco altamente tecnificado. Esa es la idea del Gobierno. Va a haber gente nueva en todas las instancias”. En su artículo 26, el proyecto de ley para la transformación del BNV en el Bandex contempla un capital accionario de RD$10,000 millones, y establece que toda compañía de seguros deberá invertir en el banco por lo menos el 10% de sus reservas temáticas y de riesgos, así como la proporción de estas de cada año fiscal por sus pólizas y cualquiera de las obligaciones que emita el banco.
“Asimismo, todas las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) deberán mantener depositado en el banco, por lo menos, el 10% de los fondos que ellas administran, por cuenta de los trabajadores o cualquier otro concepto en bonos, títulos, cédulas, cuotas partes, valores u otras obligaciones que emita el banco”, dice.
Disertación
El superintendente de Bancos, Rafael Camilo, plasmó ayer un panorama de la economía dominicana al participar como orador invitado ayer al desayuno temático “Las exportaciones como eje de un nuevo modelo de desarrollo: su financiamiento y el Bandex”, en la Torre Empresarial, donde dijo además que el proyecto que crea el Bandex va a ser aprobado en las próximas semanas y que en 15 días va a ser enviado el Reglamento de Evaluación de Activos (REA) a la Junta Monetaria.
Propuso convertir las exportaciones en eje de un nuevo modelo de desarrollo mediante la creación de una ley de incentivo a las exportaciones basadas en sectores estratégicos.
((Camilo
Sugiere una “nueva ola de reformas” 

El superintendente de Bancos, Rafael Camilo, propuso ayer implantar “una nueva ola de reformas”, que incluya leyes de garantía recíproca y de bancarrota, entre otras; a fin de combinar las estructuras productivas y poder dar un vuelco a la actual estructura de la economía y ayudar a cambiar el desempeño de las exportaciones.
Camilo dijo que de esa forma los sectores transables de la economía podrán volver a tener la primacía que tenían. Reveló que los sectores “transables” han caído de un 44% a un 35% y eso ha destruido el empleo formal de casi un 30% a un 17%.
Recalcó que el Código Laboral no tiene que ver con la generación de empleos formales, sino que esto está así por el cambio de la estructura productiva dominicana, los sectores han cambiado y ha ido perdiendo participación porque la economía dominicana ha ido perdiendo competitividad.
Recalcó que con el modelo actual el sector exportador no sigue creciendo.
Asimismo, apuntó que su visión particular, no del Gobierno, es que haya una sola ley de incentivos orientados a sectores específicos de la economía, previamente determinados mediante el consenso de los sectores público y privado, que sean generadores de divisas y de empleos, porque hasta el momento los sectores más dinámicos como el de telecomunicaciones no los aportan.
El funcionario puso de ejemplo los sectores dinámicos identificados por el Centro de estudios de la Universidad de Harvard.
Dijo que la economía informal se genera porque los salarios son bajos en RD.
Camilo manifestó ante el empresariado que la Ley de Proindustria, según los resultados y las evaluaciones que ha hecho, no son muy buenos, encontrando el rechazo de las representantes de la AIRD, Ligia Bonetti, Circe Almánzar y Elena Villeya, que afirmaron que 300 empresas se han acogido a Proindustria que han creado 26,000 empleos y un 73% de estas logró exportar.
Además, como resultado del objetivo de modernizar el parque industrial, en Proindustria se han invertido RD$6,000 millones.
Planteó que con una sola Ley de incentivo a las exportaciones basada en sectores estratégicos se incluirían todos los regímenes de apoyo a la industria para hacerlos más eficientes, tomando en cuenta a los sectores con mayor probabilidad de incrementar su capacidad exportadora. Además, incluir incentivos temporales y condicionados al cumplimiento de metas en cuanto a producción, empleo e inversiones.
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Aseguradora de salud auspicia conferencia

LA CONFERENCIA FUE AUSPICIADA POR ARS HUMANO Y DICTADA POR MARSHALL GOLDSMITH, CONSIDERADO COMO UNO DE LOS ESCRITORES MÁS INFLUYENTES DEL MUNDO
  • José Gabriel Roig, Diomares Musa, Marshall Goldsmith y José Zapata.
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Santo Domingo
La administradora de riesgos de salud ARS Humano auspició la conferencia “Un nuevo impulso:  potenciando el talento hoy para el éxito del mañana” con Marshall Goldsmith, considerado por sus seguidores como un gran pensador a escala mundial.
José A. Zapata, vicepresidente ejecutivo de la firma, previo al inicio del evento motivó a los presentes a invertir en la capacitación y desarrollo de su gente, puesto que con ese tipo de aporte se contribuye  al crecimiento de su personal, además de ganar profesionales con capacidad de adaptarse a los cambios necesarios para llevar una empresa al éxito.
Goldsmith dictó la conferencia ante más de 400 directores y líderes de gestión humana de las principales empresas del país, a los que ARS Humano quiso agradecer por su fidelidad y apoyo a la compañía durante tantos años.
El Goldsmith incentivó a los presentes a reconocer sus talentos y a identificar las herramientas para sacar el máximo de provecho de ellos con pequeñas tareas que aseguren un mejor futuro individual, familiar y profesional.
Con el auspicio de esta conferencia magistral, protagonizada por un experto de la talla de Goldsmith, ARS Humano ratifica su compromiso de impulsar e incentivar el desarrollo de su personal a través de eventos que eleven la alta gerencia de las empresas con temas de vanguardia en el sector empresarial. 
OTROS EVENTOS DE ARS HUMANO
En ocasiones anteriores, ARS Humano ha traído conferencistas de la talla de Stephen Covey, John Gray, Daniel Goleman, Ken Blanchard, Joseph O’Connor y Andrea Lages, entre otros.
Goldsmith
Goldsmith, considerado actualmente como uno de los pensadores de “management” más influyentes del mundo, ha escrito y editado alrededor de 31 libros, de los cuales se han vendido millones de copias.
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Gobierno dispone reapertura de las iglesias

ESTA MEDIDA ESTÁ CONTENIDA DENTRO DE LA ORDEN EJECUTIVA 2-21 Santo Domingo, RD El presidente de la República, Luis Abinader, ordenó este mar...